A influência do sociólogo alemão Max Weber (1864-1920) no campo da política é notória, especialmente por sua definição de Estado como uma "comunidade que busca, com êxito, o monopólio do uso legítimo da força física dentro de um determinado território". Mas ele também deixou um legado para o mundo corporativo.
A fama de Weber no campo da administração vem de idéias apresentadas em dois dos seus livros: "A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo" e "Teoria da Organização Econômica e Social". No primeiro, ele relacionou a moralidade do protestantismo puritano, especialmente do calvinismo, ao empreendedorismo e ao capitalismo; no segundo, Weber tentou analisar por que as pessoas obedecem a ordens.
Neste último livro, que só foi publicado quatro anos depois de sua morte, Max Weber descreveu três tipos de liderança: a carismática, a hereditária e a burocrática. Todas, segundo ele, podem resultar em obediência, mas cada uma delas é adequada a fases diferentes do desenvolvimento de uma organização. No entanto, Weber estava convencido de que a liderança burocrática era a mais eficaz.
sexta-feira, 27 de novembro de 2009
Frederick Winslow Taylor
Nascido em uma família rica da Filadélfia, Frederick Winslow Taylor ficou conhecido como o "Pai da Administração Científica". Assim como outros teóricos da gestão que surgiram após ele, Taylor primeiro se formou em engenharia.
A vida profissional de Taylor começou como aprendiz em uma fábrica -- uma experiência que influenciou tudo o que fez adiante. Em seguida, trabalhou na siderúrgica Midvale Steel Works, na Filadélfia, onde se tornou engenheiro-chefe. Depois se mudou para a Bethlehem Steel Company, tornando-se pioneiro no estudo dos tempos e dos movimentos, cuja proposta era descobrir como melhorar a eficácia produtiva.
Seu principal trabalho foi "Os princípios da Administração Científica", de 1911. Taylor é mundialmente reconhecido por ter sido um dos mais influentes e originais pensadores de gestão de todos os tempos.
A vida profissional de Taylor começou como aprendiz em uma fábrica -- uma experiência que influenciou tudo o que fez adiante. Em seguida, trabalhou na siderúrgica Midvale Steel Works, na Filadélfia, onde se tornou engenheiro-chefe. Depois se mudou para a Bethlehem Steel Company, tornando-se pioneiro no estudo dos tempos e dos movimentos, cuja proposta era descobrir como melhorar a eficácia produtiva.
Seu principal trabalho foi "Os princípios da Administração Científica", de 1911. Taylor é mundialmente reconhecido por ter sido um dos mais influentes e originais pensadores de gestão de todos os tempos.
Henri Fayol
O engenheiro Henri Fayol se tornou uma espécie de herói por ter recuperado uma problemática mineradora e tê-la transformado em um dos negócios mais bem-sucedidos da França. Fayol passou toda a sua vida profissional como diretor da companhia, a Commentry-Fourchambeau-Decazeville.
O engenheiro é considerado o fundador da gestão administrativa. Ele dividiu as funções administrativas em planejamento, organização, coordenação, comando e controle. Ao contrário do seu principal contemporâneo na área da teoria da administração, Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol pensava a empresa de cima para baixo, ou seja, dos cargos mais altos para os mais baixos.
Fayol foi pouco conhecido fora da França até 25 anos após sua morte, quando seu trabalho mais importante, "Administração Industrial e Geral", de 1916, foi traduzido para o inglês. A partir de então sua influência se espalhou rapidamente.
O engenheiro é considerado o fundador da gestão administrativa. Ele dividiu as funções administrativas em planejamento, organização, coordenação, comando e controle. Ao contrário do seu principal contemporâneo na área da teoria da administração, Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol pensava a empresa de cima para baixo, ou seja, dos cargos mais altos para os mais baixos.
Fayol foi pouco conhecido fora da França até 25 anos após sua morte, quando seu trabalho mais importante, "Administração Industrial e Geral", de 1916, foi traduzido para o inglês. A partir de então sua influência se espalhou rapidamente.
domingo, 15 de novembro de 2009
Introdução
Primeiro, um resumo da História da administração.
Não há um momento exato de quando surgiu a idéia de administrar, porém há a data de registro da lei , que criou a profissão do Administrador.Dia 09 de setembro de 1965.
A cronologia com os egípicios 5000 a.C.
Em 500 a.C. na China,houve a necessidade de adotar um governo para o Império,a Constituição de Chow, com seus oito egulamentos e as Regras de Administração Pública de Confúcio exemplificam a tentativa chinesa de definir regras e princípios de administração.
Apontam-se, ainda, outras raízes históricas. As instituições otomanas, pela forma como eram administrados seus grandes feudos. Os prelados católicos, já na Idade Média, destacando-se como administradores natos.
A Alemanha e a Áustria,de 1550 a 1700, através do aparecimento de um grupo de professores e administradores públicos chamados os fiscalistas ou cameralistas. Os mercantilistas ou fisiocratas franceses, que valorizavam a riqueza física e o Estado, pois ao lado das reformas fiscais preconizavam uma administração sistemática, especialmente no setor público.
Na evolução histórica da administração, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares.A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental.Pois tinha necessidade de definir os objetivos,doutrinas,condutas cristãs e condições para de tornar membro.
Não há um momento exato de quando surgiu a idéia de administrar, porém há a data de registro da lei , que criou a profissão do Administrador.Dia 09 de setembro de 1965.
A cronologia com os egípicios 5000 a.C.
Em 500 a.C. na China,houve a necessidade de adotar um governo para o Império,a Constituição de Chow, com seus oito egulamentos e as Regras de Administração Pública de Confúcio exemplificam a tentativa chinesa de definir regras e princípios de administração.
Apontam-se, ainda, outras raízes históricas. As instituições otomanas, pela forma como eram administrados seus grandes feudos. Os prelados católicos, já na Idade Média, destacando-se como administradores natos.
A Alemanha e a Áustria,de 1550 a 1700, através do aparecimento de um grupo de professores e administradores públicos chamados os fiscalistas ou cameralistas. Os mercantilistas ou fisiocratas franceses, que valorizavam a riqueza física e o Estado, pois ao lado das reformas fiscais preconizavam uma administração sistemática, especialmente no setor público.
Na evolução histórica da administração, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares.A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental.Pois tinha necessidade de definir os objetivos,doutrinas,condutas cristãs e condições para de tornar membro.
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