Peter Senge

Sua mensagem é que as empresas ganham vantagens competitivas quando apostam na aprendizagem contínua, tanto individual quanto coletiva, e que aprender novas maneiras de fazer as coisas implica necessariamente em "desaprender" os velhos métodos. Senge ganhou notoriedade em 1990, quando lançou o livro "A Quinta Disciplina" (publicado no Brasil pela editora Best Seller), no qual ele descreve os cinco ingredientes fundamentais (as "disciplinas") da aprendizagem corporativa. São eles: maestria pessoal, que é a aprendizagem contínua por cada indivíduo; modelos mentais; objetivos em comum; aprendizado em grupo e a capacidade de ver a organização como um todo. As idéias de Peter Senge vêm sendo criticadas porque seriam utópicas, típicas de um homem que passou o final dos anos 1960 em uma universidade da Califórnia e que mais tarde flertou com filosofias orientais. Não obstante, elas têm sido muito influentes.